基金闹“人荒”

　　随着基金公司数量和基金规模的扩容，基金经理的供给似乎已跟不上这个市场的发展
　　作为基金公司的核心生产力，基金经理的能力和水平时刻影响着基金公司的业绩。在一定程度上说，基金经理甚至可以成为一个基金公司品牌战略的重要组成部分。也正因为此，基金经理们成为中国证券市场的稀缺资源，而由此出现的基金经理“高换手率”现象，也成为中国基金业一个独特的风景。而作为这一风景三个当事人的心情却各有不同。
　　基金经理 利益与机制
　　自2001年中国首只开放式基金诞生以来，中国基金业走出了一条快速发展之路。开放式基金的数量已从2002年的3只增加到2006年的200只以上。如此快的扩张速度也许是市场未曾预料到的，而仅有17年历史的中国证券市场，显然还没有做好基金业大发展的人才储备。于是基金经理们一时间成为抢手货。
　　数据显示：2004年，有10家基金公司旗下31只基金发生基金经理变更或调整；2005年有24家基金公司55只基金经理发生变更；而在2006年，则有130只基金发布基金经理变动公告。
　　进入2007年，基金经理的跳槽似乎又有加快迹象。数据显示：截至目前已有50只左右的基金发生了经理人变更。与以往基金经理只是在公募基金之间进行流动不同，此次基金经理的流动已出现了新的特点，那就是私募基金得到了更多明星基金经理的青睐。
　　合理的激励机制，无须整日面对排名的压力，这对那些成名已久的基金经理来说，无疑有着更多的诱惑。
　　基金公司 无奈与无助
　　今年1月底，关于富国基金明星基金经理陈戈离职的消息，在小范围内流传着，使听闻此消息的该基金持有人，顿时“心惊肉跳”。“陈戈要是走了，我就要赎回。”有投资人如此宣称。
　　随着事态的扩大，富国基金不得不采取各种措施进行澄清。并在公司网站上开通交流平台，让陈戈与投资者在线交流。
　　虽然此事最终得以平息，但明星基金经理对基金公司的影响已不言而喻。而实际上，基金公司对基金经理的跳槽举动也多是无能为力。“有些基金经理在工作期间有了更好的去向，就随便终止聘用合同，公司也没办法去约束这种行为。”一位基金公司的总经理在谈到这一问题时无奈地表示。
　　而正是这样的一种现实，让基金公司始终处在人才的“高速振荡”中。对于人员储备相对较充足的基金公司来说，对抗这种振荡的能力要强一些。而对于那些资产管理规模较小，基金数量不多的基金公司而言，这种振荡有时甚至可以说是致命的。每次出现人员变动，这样的公司就像“惊弓之鸟”一样，随时要面临基金经理缺位的窘境。最近上海一家基金公司，就传出了其旗下两只基金的基金经理同时辞职的消息，该基金公司目前正紧急招募新的基金经理，这也让投资者的上述担心也成为了事实。
　　投资者 茫然与困惑
　　对投资者而言，基金经理的频繁更换，也让人无所适从。因为这意味着一只基金的业绩会随着基金经理的变化而产生比较大的波动。例如南方基金的南方稳健成长基金，在2002-2004三年间，其区间回报率高达20.62%，尤其是在2004年的大熊市中，在大盘同期下跌15.43%的情况下，该基金还取得了2.54%的收益。
　　不过，自从该基金的基金经理李旭利和李华分别出走交银施罗德和建信基金后，南方稳健成长基金的业绩就出现了一些波动。虽然其在2005-2006两年间，取得了107.05%的高收益，但这一收益水平却低于大盘同期111.29%的涨幅。
　　反观由南方旧臣李旭利掌管的交银稳健成长基金，自2006年9月成立以来，至今年一季度已实现了71.87%的收益，这一收益水平高于同期南方稳健成长基金71.54%的收益。这从另一个层面，似乎说明基金经理的变更还是会对基金业绩产生影响，尽管因为牛市的原因，这种影响暂时还并不明显。
　　对于基金经理频繁更迭这一现象，投资者素有不满，但也只能发发牢骚而已。就在不久前信达澳银领先增长股票基金发行时，就有媒体撰文对其投资总监兼基金经理曾少雄曾效力多家基金公司一事进行批评。虽说基金经理频繁跳槽与其专业水平之间并没有必然的联系，但这一现象显然已引起了投资者的反感。