基金经理不再是“铁饭碗” 部分成绩不佳疑被“劝退”

　　根据天相投顾数据统计，截至2月22日，2008年以来累计有51只基金的基金经理发生变动，涉及博时、华安等23家基金公司。而进入2月以来已有25只基金的基金经理发生变动。开放式基金正遭遇第二次换将潮，涉及基金只数之多、波及公司范围之广、时间之集中，前所未有！

　　据记者多方采访得知，这波基金经理离职高潮主要原因有两个：第一，为基金公司专户理财业务作准备；第二，2007年管理的基金业绩表现不佳，被公司劝退。

　　基金经理不再是“铁饭碗”

　　2007年基金业绩整体大丰收，但对于单个基金经理，却是几家欢喜几家愁。

　　1月3日，长盛基金公告白仲光同志不再担任长盛中证100指数基金基金经理，截至2月22日，长盛100近一年收益率56.66%，该收益率不仅在指数基金中为列最后，和跟踪标的中证100指数同期65%的收益率相比，仍有一定差距。2007全年该基金位列近160只开放式偏股基金中的第122名。

　　1月8日，东吴基金公告增聘魏立波担任东吴嘉禾基金经理。截至2月22日，东吴嘉禾基金近一年收益率47.80%，位列同期开放式偏股基金第143名。

　　1月10日，诺安基金公告段鹏程不再担任诺安价值增长基金经理，截至2月22日，该基金近一年收益率51.86%，列于同期开放式偏股基金第137名。

　　1月28日，交银施罗德基金公告，赵枫不再担任交银施罗德精选基金经理，截至2月22日，该基金近一年收益率60.20%，列于同期开放式偏股基金第105名。

　　2月19日，金鹰基金公司罗荣女士不再担任金鹰中小盘精选基金经理，而该基金去年在偏股型基金收益率中排名倒数第一。

　　2008年以来，上一年度业绩排名百名以外的基金经理离职或增聘公告不胜枚举。

　　“有些基金经理在2007年管理的基金业绩没有达到公司事前制定的预期，基金公司的确会进行人事调整，而且常集中在年初。”一位基金公司内部人士向记者否认了之前关于“基金经理是铁饭碗”的结论。

　　“公司一般会有投研领导找其谈心，询问是否有一些客观原因导致全年业绩不甚理想，最后都会劝该经理主动辞职或是增加一位基金经理，增聘有时是为了给该经理离职提供一个缓冲期，而职能方面则很有可能被架空。”

　　至于离职后的去向，该人士表示：“辞职后的基金经理公司会另外安排投研岗位，但有些人会碍于面子离开。而有些则会继续呆在原公司安心做研究等待新基金发行重新委任的机会，以往东山再起的情况也有很多。”

　　记者就几起“疑似”基金经理撤职行为，致电几家相关基金公司，但公司都不愿正面回应。“基金经理在公司也算小领导，必要的余地还是要给的。”上述基金公司内部人士一语中的。