半年内基金经理流失1/8

　　近日，诺德价值优势股票基金经理邹翔因个人原因提出辞职，加上今年以来就不断有基金经理离职的消息传出，这使得基金经理的离职潮再度成为市场关注的热门话题。根据统计，近半年来，基金经理已经流失近1/8，再次隐现的基金剧烈变动潮，自然引起了基民对于国内基金经理变更频繁而可能引致各种问题的担忧。

　　收入和职业规划是主因

　　伴随着中国基金业的快速增长，基金行业人才的流动也更趋频繁。据银河证券基金研究中心的最新统计，今年以来，截至5月16日，30家基金公司离任基金经理达到71人次，加上周三新离任的邹翔先生，数量相当于现任基金经理总数的1/8。另有数据显示，在有记录的615名基金经理中，有232名现已不再担任任何基金经理职位，而在现任的383名基金经理中有318名基金经理仅服务过一家基金公司。

　　一位业内资深人士向记者介绍，基金经理离职后的去向主要有三个：一是出掌专户理财。最典型的就是易方达基金，一口气调换包括明星基金经理肖坚在内的6名基金经理转做专户理财；二是"跳槽"，转到其他公司担任更高的职位，比如原博时主题行业的詹凌蔚加盟长盛基金；三是离开公募，转做私募，比如原嘉实主题基金经理王贵文、原博时价值增长基金的肖华等。

　　分析人士认为，收入及个人长远职业规划，是造成目前基金经理人才剧烈流动的主要原因。在投资界多层次的绩效考评制度逐步完善之前，这样的离职潮很可能会继续下去。

　　王亚伟成唯一"元老"

　　在老牌基金经理大量离职的背景下，现任基金经理多以"新手"为主。统计显示，现任的383名基金经理中，有115人岗位从业经历不足1年。并且，近期离任的基金经理大多数拥有比现任经理更长的工作经验。

　　在现任基金经理中，基金经理岗位从业年限在5年以上的仅有长盛、国泰、嘉实等21家基金公司旗下29名基金经理，仅占现任基金经理总数的7.5%；其中从业年限超过7年的则仅有华夏、汇丰晋信、华安、富国等7家基金公司旗下7名基金经理，仅占现任基金经理总数的1.8%。华夏大盘精选现任基金经理王亚伟也是目前基金经理岗位仅存的"做足10年"元老。

　　银河证券分析师李薇表示，基金经理的离任加速，特别是从业经验较为丰富"熟手"的流失意味着基金行业积累人才资源的损失加快。据统计，目前现任基金"新手"居多，近1/3基金经理岗位从业经历不足一年，较高的"新手"比例则可能因为缺乏实际操作经验以及过往业绩支持，而加大基金业绩波动概率。

　　采用"多基金经理制"应对

　　据记者了解，目前大部分基金公司为了抵御较高的"新手"比例可能导致的风险，采用了"多基金经理制"来抵御基金业绩波动概率。据了解，目前59家基金公司中41家基金公司不同程度地"涉水"多基金经理制，占全部基金总数26.56%的102只基金实行多基金经理负责制。

　　沪上一家知名券商研究员对记者表示，相比基金经理个人经验而言，基金经理团队的稳定性更加重要，"多基金经理制"有利于降低风险。李薇也认为，"多基金经理制"有利于提高公司投资团队的稳定，也可以降低因为单一基金经理人事变动而可能导致的基金业绩波动，对降低旗下基金业绩波动、保持长期稳定表现也可以起到一定的积极影响。